2025年，人工智慧（AI）的迅猛發展正重塑全球職場，對於剛踏出校園的應屆畢業生而言，求職之路可謂荊棘滿途。根據總部位於三藩市的風投公司SignalFire發表的《2025年科技人才現狀》報告，Google、亞馬遜、蘋果、Meta、微軟、英偉達及特斯拉等科技巨頭招聘的應屆畢業生自2022年起已銳減超過五成。報告直指，AI的崛起是導致入門級職位大幅萎縮的罪魁禍首，這股洪流正無情地衝擊年輕人的職場夢。

AI取代入門職位：Z世代的挑戰

AI技術的進步讓許多傳統入門級工作被自動化。報告顯示，2024年科技巨頭的新畢業生招聘比例從前一年的25%暴跌至僅7%，而初創企業的應屆生員工比例更低至6%。LinkedIn首席經濟機會官 (Chief Economic Opportunity Officer) Aneesh Raman將此比喻為1980年代製造業的衰退，形容「職場階梯的底層已然斷裂」。從資料輸入到基礎分析，這些本屬新人試練的場景如今大多交由AI處理。

禍不單行的是，根據LinkedIn對逾3000名高管的調查，多數受訪者認為AI將逐步取代入門級的單調任務。此外，55%的僱主認為Z世代員工在團隊合作上表現欠佳，37%甚至表示寧願選擇AI而非Z世代新人。這種「技術取代」與「世代偏見」的雙重夾擊，令應屆畢業生的求職前景雪上加霜。

AI與ERP的融合：新機遇的曙光

儘管AI帶來挑戰，它亦為企業資源規劃（ERP）系統的應用開闢新天地。2025年，AI與ERP的結合正成為企業數碼轉型的關鍵。AI技術能優化ERP系統的供應鏈管理、財務預測及客戶關係管理，例如透過預測分析降低庫存成本，或自動生成精準報表以提升決策效率。對於希望在職場突圍的應屆畢業生來說，掌握AI驅動的ERP應用將是一大優勢。

然而，單純熟悉AI工具遠遠不足。僱主如今重視的是能將AI技術應用於實際商業場景的人才。懂得如何部署AI代理以提升ERP系統效率，並在真實案例中創造價值的畢業生，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

應屆畢業生的突圍之道

面對AI帶來的職場變局，應屆畢業生需積極裝備自己，以下是幾點建議：

1. 深化AI與ERP技術能力
   除了基礎編程，畢業生應專注學習AI如何與ERP系統整合，例如利用AI進行資料分析或流程自動化。參與實習或開源項目，親手操作ERP平台的AI功能，將為求職增添亮點。
2. 結合技術與商業思維
   SignalFire報告指出，企業愈發重視能帶來「高槓桿技術輸出」的角色。畢業生需學會將AI分析轉化為商業價值，並與非技術部門協作，推動ERP項目落地。
3. 累積真實案例經驗
   在Ollama等平台試玩AI工具無法令人信服。僱主看重的是在真實商業案例中成功部署AI的經驗，例如協助企業優化ERP系統的實際成果，這才是簡歷上的「硬通貨」。
4. 提升軟實力破除偏見
   針對Z世代在團隊合作上的負面印象，畢業生應積極培養溝通與協作能力。參與跨部門項目，展現解決問題的魄力，有助扭轉僱主的刻板看法。整頓職場? 遲一點再說吧！！！

記住：生成式AI非萬能解藥

在2025年，僅靠生成式AI或Ollama的試驗經驗，遠不足以讓應屆畢業生在AI洪流中立足。真正能證明競爭優勢的，是將AI代理成功部署於真實商業案例的硬實力。只有掌握AI與ERP的應用，並以實際成果說話，畢業生才能在這場科技革命中搶得一張入場劵，成為職場的明日之星。